- Les Différents Dispositifs
« CIF (Congé Individuel de Formation), DIF (Droit Individuel de Formation), Professionnalisation et Plan de formation ... »

- Les Contributions Obligatoires
« La contribution annuelle obligatoire est calculée sur la masse salariale (MS) annuelle brute en fonction de la taille de l’entreprise ... »

- Le Plan de Formation
« Le plan de formation recense l’ensemble des actions de formation et est établi chaque année par le chef d’entreprise. Il représente la plus grosse part financière de l’investissement formation ... »

- La Professionnalisation
« Destinée à remplacer l’ancien dispositif d’alternance, la professionnalisation se compose de 2 dispositifs : les périodes et les contrats de professionnalisation ... »

- Le DIF (Droit Individuel à la Formation)
« Tout salarié disposant d’un an d’ancienneté, bénéficie d’un droit individuel à la formation d’une durée de 20 heures, cumulable sur 6 ans (soit un contingent maximal de 120 heures), sauf accord interprofessionnel, de branche ou d’entreprise plus favorable ... »

- Entretien professionnel et Passeport Formation
« L’entretien doit permettre au salarié de participer activement à son évolution professionnelle.
Le passeport formation est un document récapitulatif des connaissances compétences et aptitudes professionnelles du salarié ... »

- Les Congés relevant de l’OPACIF
« Congé Individuel de Formation, Congé Bilan de Compétences, Congé Validation des Acquis de l’Expérience ...»

- Les Intermittents du spectacle
« Les intermittents du spectacle bénéficient des mêmes droits en matière de formation que les salariés sous CDI. Cependant, n’ayant pas d’employeur fixe, l’AFDAS (OPCA de l’audiovisuel et du cinéma) se substitue aux entreprises pour gérer leurs droits à formation ... »

- Les Financements
« Financement par les OPCA et l’Aide européenne : Fonds Social Européen (FSE Objectif 3) ... »