LA MISE A DISPOSITION DE SALARIES

Le parlement a voté en 2006 une loi autorisant (jusqu’à fin 2010) et encadrant la mise à disposition de salariés en CDI entre les entreprises, les laboratoires et les organismes de formation d’un même pôle de compétitivité. C’est une alternative au recours au CDD ou à la sous-traitance pour faire face à la flexibilité nécessaire au fonctionnement en mode projet.

Pour Imaginove, il s’agit de faire de cette loi une opportunité de coopération, de gestion des flux de ressources face aux aléas de production, voire même de soutenir le maintien des collaborateurs sur le territoire et de sécuriser leurs parcours. C’est aussi via le CDI, la possibilité pour les employeurs d’avoir une action possible en terme de formation, de participation à un projet d’entreprise, de capitaliser des compétences et des hommes.
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LES DIFFERENTES FORMES DE COLLABORATIONS

Quand il s'agit d'augmenter la taille de ses équipes le temps d'un projet, quelles sont les possibilités ?
Quelques points de repères à télécharger (PPS 137Ko)

LES PRINCIPAUX CONTRATS DE TRAVAIL

Je recrute. Quel contrat de travail choisir pour mon salarié ?
Repères et définitions (PPS 137Ko)